宁夏首条沙漠高速公路乌玛高速公路，也在此与包兰铁路相遇守护它们平稳运行的防沙体系，基底都是诞生于中卫的麦草方格。
第五章 法律责任第三十二条 违反本办法规定，法律、法规对相关法律责任作出规定的，从其规定。县级以上人民政府卫生健康、人力资源和社会保障等部门和工会应当强化重点行业职业健康管理，督促用人单位落实职业病防治主体责任，加强孕期和哺乳期妇女以及存在职业病危害风险等重点人群劳动保护，落实防尘、防毒、防噪声、防辐射等重点措施，减少工作场所职业危害因素。
各级残联有违反本办法规定的情形的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（三）加强慢性病致残防控工作，完善慢性病综合防控服务网络，推行全流程健康管理，重点开展脑卒中、高血压、糖尿病等以及致聋、致盲性疾病的早期筛查、诊断、干预工作。第六章 附 则第三十五条 本办法自2024年2月1日起施行。第十二条 县级以上人民政府应急管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门，应当加强安全生产监督管理。符合条件的残疾儿童康复机构可以依法申请医疗资质、教育资质。
评估结果可以作为政府购买服务、资助扶持、分级管理的依据。第二十八条 县级以上人民政府残疾人工作委员会应当确定各成员单位的残疾预防和残疾人康复年度工作任务，检查工作任务的落实情况。区科协科普工作者宣讲家庭安全防范及相关科普知识。
原州区红十字会应急救护员进行急救演练并普及自救互救知识原州区红十字会应急救护员进行急救演练并普及自救互救知识。乡镇派出所民警开展防范电信网络诈骗宣讲。10月7日至9日，原州消防救援大队联合科协、公安、红十字会开展千人万场乡村家庭安全素养提升教育培训活动，提升农村群众的家庭安全素养。
区科协科普工作者宣讲家庭安全防范及相关科普知识。此次千人万场家庭安全素养提升教育培训活动将从9月持续至11月，志愿者将深入各乡镇，面向群众多角度多形式开展消防安全、应急救护、科普知识、防范电信网络诈骗专题教育培训，引导群众树立安全理念、提升安全意识，筑牢安全防线。
活动中，消防员走进乡镇农贸市场、村委会、 农家院落讲解家庭火灾防范、灭火器使用以及逃生疏散等安全常识，现场演示如何正确使用灭火器材2019年以来，为15万名民营企业职工发放职业技能培训补贴或以工代训补贴1.5亿元。我区制定支持民营企业职称评审十条倾斜措施，打破民营企业人才户籍、身份、档案、人事关系等限制，打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，最大限度推动人尽其才、才尽其用，仅2022年全区企业专业技术人才取得各级职称11412人。目前，已累计为民营企业直接引进博士38名、硕士164名。
针对民营企业专业技术人才相对集中的工程系列，实行人才多元评价，出台建筑、交通、水利等15项专业评审条件，增设网信安全、科学传播、技术经理人等职称专业，破除职称评价一尺量，近五年来，企业因业绩贡献突出破格晋升高级职称217人，占破格人数的67%。我区坚持激励与服务并重，将民营企业人才纳入各类人才工程推荐范围，鼓励企业专业技术人员申报高层次人才认定，各类高层次人才凭证享受职称评审、子女入学、配偶就业、休假疗养等21项服务保障。我区实行倾斜性差别政策，给予引进到企业工作的全日制博士、硕士连续5年每月发放3000元至5000元补助，给予到企业工作的全日制博士发放安家费26万元。人才兴，则产业兴。
加大企业预引进优秀在读博士、在读硕士支持力度，资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元。近五年，从民营企业选拔享受自治区政府特殊津贴专家4名，推荐全国技术能手、中华技能大奖15名，自治区技术能手、塞上技能大师40名。
在民营企业建立院士工作站6个、专家服务基地各63个，柔性引进两院院士148人、国内知名专家493人。建设技能大师工作室72个、自治区级高技能人才培训基地14个，其中民营企业占8%，给予每个技能人才载体10万元至100万元的建设补贴。
目前，累计发放补贴1147.45万元。年均培训专业技术人才4000余人，参培人员向民营企业倾斜。为推动民营企业打造聚才引智吸引人才强磁场，我区大力实施专业技术人员知识更新工程，通过加强载体建设、加大技能扶持、降低育才成本等措施，在民营企业建立22家自治区人才小高地、7家博士后科研工作站，从民营企业选拔自治区青年拔尖人才132人。对在民营企业组织培训取得证书后享受1000元至6000元培训补贴。10月8日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，我区聚焦民营企业发展，打好人才引、育、用、留组合拳，促进民营经济做大做优做强为推动民营企业打造聚才引智吸引人才强磁场，我区大力实施专业技术人员知识更新工程，通过加强载体建设、加大技能扶持、降低育才成本等措施，在民营企业建立22家自治区人才小高地、7家博士后科研工作站，从民营企业选拔自治区青年拔尖人才132人。
我区制定支持民营企业职称评审十条倾斜措施，打破民营企业人才户籍、身份、档案、人事关系等限制，打通技能人才与专业技术人才职业发展通道，最大限度推动人尽其才、才尽其用，仅2022年全区企业专业技术人才取得各级职称11412人。近五年，从民营企业选拔享受自治区政府特殊津贴专家4名，推荐全国技术能手、中华技能大奖15名，自治区技术能手、塞上技能大师40名。
人才兴，则产业兴。对在民营企业组织培训取得证书后享受1000元至6000元培训补贴。
建设技能大师工作室72个、自治区级高技能人才培训基地14个，其中民营企业占8%，给予每个技能人才载体10万元至100万元的建设补贴。我区实行倾斜性差别政策，给予引进到企业工作的全日制博士、硕士连续5年每月发放3000元至5000元补助，给予到企业工作的全日制博士发放安家费26万元。
在民营企业建立院士工作站6个、专家服务基地各63个，柔性引进两院院士148人、国内知名专家493人。我区坚持激励与服务并重，将民营企业人才纳入各类人才工程推荐范围，鼓励企业专业技术人员申报高层次人才认定，各类高层次人才凭证享受职称评审、子女入学、配偶就业、休假疗养等21项服务保障。目前，已累计为民营企业直接引进博士38名、硕士164名。加大企业预引进优秀在读博士、在读硕士支持力度，资助标准分别提高到每人每年3万元、2万元。
年均培训专业技术人才4000余人，参培人员向民营企业倾斜。目前，累计发放补贴1147.45万元。
针对民营企业专业技术人才相对集中的工程系列，实行人才多元评价，出台建筑、交通、水利等15项专业评审条件，增设网信安全、科学传播、技术经理人等职称专业，破除职称评价一尺量，近五年来，企业因业绩贡献突出破格晋升高级职称217人，占破格人数的67%。10月8日，记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉，我区聚焦民营企业发展，打好人才引、育、用、留组合拳，促进民营经济做大做优做强。
2019年以来，为15万名民营企业职工发放职业技能培训补贴或以工代训补贴1.5亿元彭阳县针对工程标准偏低、手段传统、运行困难等短板和问题，专题研究破解之策，实施理念创新和模式突破，确定走互联网+城乡供水高质量发展的路子，高标准补齐城乡供水短板。
彭阳县互联网+供水模式被水利部编成教科书，面向全国推广，彭阳县吃水经在2023年联合国水大会上分享。建成并投运宁夏互联网+城乡供水管理服务平台，实现了群众少跑腿、数据多跑路便民服务，群众通过手机缴费购水、查看用水信息、申请停用水，水费收缴率由60%提高到99%。近年来，彭阳县将饮水安全作为头号民生工程，一任接着一任干，一张蓝图绘到底，城乡供水从以往的人跑转变为数字跑，从人控变智控的跨越式发展，实现了节水、降本、增效的突出效果。组建县水务投融资平台，由专业公司承担农村供水工程3年建设、12年运维服务，有效提升建管综合质效。
以智慧水利为牵引，推行智能化管控，以数字化赋能水智能，整合升级城乡供水一张图，联通升级工程、信息、服务三张网，配套升级组织、安全、制度、标准四个体系，统筹推进城乡供水科学调度、精准管理、优质服务，有效保障互联网+城乡供水一体化建设。采取政府购买服务的方式，服务期内政府对城乡水价进行统筹和补贴，将城乡水价统一调整为每立方米2.6元，城乡供水实现同源、同质、同网、同价，农村群众享受到了城乡均等化供水服务。
采取工程提升+管理改革+数字赋能的模式，将全县已建分散饮水安全工程整合为1水源、2水厂、3片区的城乡供水体系，建成泵站43处，调蓄池138处、管网监测666处、水质监测7处、视频监测36处，依托宁夏政务云和水利云两朵云，运用水联网技术，实现全县供水工程设施24小时自动运行、精准管控，供水保证率达96%加大源头企业装载检查，签订合法装载承诺书26份，检查源头企业80家。
协调部门联动，对违法行为高发多发的时间段、重点路段进行高频整治，建立联勤联动工作机制，强化违法信息推送，累计开展联合治超33余次，检查货车2019辆，查处超限车17辆，卸货509.34吨。开展两客一危一货一面专项整治，入企检查223家次，推进道路运输安全生产突出问题集中整治百日行动，排查10年以上重载货车1144辆。
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